Estos son los puntos principales de la reforma laboral: aprendices del Sena, jornada nocturna y recargos

El Senado de la República aprobó 72 de los 77 artículos de la reforma laboral, un proyecto que, según los expertos, se acerca más a lo que esperaba el presidente Gustavo Petro que a lo que esperaban los empresarios que se oponían a las reformas del jefe de Estado. 

Es decir, lo que se aprobó en Senado está siendo interpretado como el mayor éxito que tiene hasta ahora el Gobierno Petro. Ahora solo falta un último paso, que será la conciliación con la Cámara de Representantes, y que se debe hacer antes del 20 de junio, cuando termina la actual legislatura. 

Recordemos que, para sacar adelante varios de los puntos más importantes de esta reforma, Petro venía insistiendo con dos solicitudes de consultas populares: una fue hundida ayer, y la otra fue frenada hoy por orden del Consejo de Estado. 

Leer más: Consejo de Estado suspendió decreto que convocaba consulta popular por falta de aval del Senado

Ahora, el país está a la espera de saber si Gustavo Petro suspende sus intenciones de convocar la consulta popular, entendiendo que el grueso de la reforma le fue aprobada. 

¿Cuáles son los puntos principales de la reforma laboral aprobada?

-La jornada laboral diurna será entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. Es decir, la jornada nocturna ahora comenzará dos horas antes, pues antes iniciaba a las 9:00 p. m. 

-Estos horarios no tendrán excepciones para microempresas (hasta 10 trabajadores).

-Tampoco habrá excepciones para pequeñas empresas (hasta 50 trabajadores). 

-Después del 20 de julio, cuando inicia la nueva legislatura, se radicará un proyecto de ley con nuevos incentivos para pequeñas y medianas empresas que se verían afectadas por el cambio en la jornada nocturna. 

-El recargo nocturno se mantendrá en 75 % sobre el valor de la hora ordinaria. 

-Hora extra en horario diurno: 25 % más, $7 736.

-Hora extra en horario nocturno: 75 % más, $10 831. 

-Hora laboral nocturna (dentro de las 8 horas diarias): 35 % más, $8 355.

-Recargos dominicales y festivos: pasan del 75 % al 100 %.

-El pago del 100 % en los recargos dominicales será progresivo: Desde el 1 de julio de 2025: recargo del 80 %. Desde el 1 de julio de 2026: recargo del 90 %. Desde el 1 de julio de 2027: recargo completo del 100 %.

-Se establece un máximo de 2 horas extras por jornada. 

-Contrato a término fijo: Hoy la duración máxima de un contrato a término fijo es de tres años, pero puede ser renovado indefinidamente. 

-Con la reforma, este contrato no podrá ser mayor a cuatro años, pero si esto ocurre, el empleado tendrá automáticamente contrato a término indefinido.

-El máximo de horas laborales por semana queda en 42. Hasta el 2021 teníamos un máximo de 48 horas por semana, pero veníamos en una reducción gradual. Ahora quedamos en 42. 

-Hay una línea gris, aún confusa, que queda a espera de una normativa más clara: la semana laboral con 4 días de trabajo y 3 de descanso. Aunque el texto la permitirá, establece un máximo de 10,5 horas por cada uno de los 4 días, mutuo acuerdo entre empleado y empleador, y sin que se cuenten horas extras. Sin embargo, otro artículo establece un máximo de 9 horas por jornada, por lo que se espera que este punto sea aclarado en la conciliación. 

Aprendices del Sena

Hoy reciben: 

-En la fase lectiva, durante el periodo de clases: 50 % del salario mínimo. Se paga mensualmente, para estratos 1 y 2, menos en febrero y noviembre. 

-En la fase práctica, trabajando con una empresa: 75 % del salario mínimo.

Con la reforma recibirán: 

-Fase lectiva: apoyo mensual del 75 % del salario mínimo. 

-Fase práctica: 100 % del salario mínimo.

-El contrato de aprendizaje se elimina, y ahora debe ser contrato laboral. Este es considerado uno de los mayores logros que buscaba el Gobierno. 

-Algunos sectores dicen que con la reforma los costos laborales para pequeñas y medianas empresas aumentarán entre un 13 % y un 27 %. 

Ingresa al canal de WhatsApp de MiOriente https://whatsapp.com/channel/0029Va4l2zo3LdQdBDabHR05