¿Es empleado público? Hoy vence el plazo para que le paguen la prima navideña

Ha transcurrido la mitad de diciembre y varios trabajadores del país ya han recibido la prima de servicios correspondiente al segundo semestre, un ingreso adicional que suele destinarse a gastos decembrinos, ahorro o pago de deudas. Sin embargo, también hay algunos que todavía no han recibido esta bonificación.

Este beneficio laboral, obligatorio para las empresas del sector público y privado que tienen empleados con contrato laboral, debe ser cancelado a más tardar el 20 de diciembre en el ámbito privado y el 15 de diciembre en entidades estatales, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.

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La prima equivale a 30 días de salario por año, divididos en dos pagos semestrales. En diciembre, los empleados que completaron el periodo reciben el 50 % de su salario mensual; quienes trabajaron menos tiempo obtienen una suma proporcional.

Cómo se calcula el pago

El monto se determina con la fórmula definida por el Ministerio del Trabajo:

Prima = (salario base × días laborados) / 360

En este cálculo se incluyen todos los pagos que constituyen salario: horas extras, recargos nocturnos, dominicales, festivos y bonificaciones salariales. Además, quienes reciben menos de dos salarios mínimos deben sumar el auxilio de transporte a la base de liquidación.

Con esta metodología, un trabajador que gana el salario mínimo y completó todo el semestre recibiría alrededor de $811 750. En casos con menos tiempo de vinculación, el valor se ajusta según los días trabajados.

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¿A quiénes les corresponde?

El derecho aplica para empleados con contratos a término fijo, indefinido o cualquier modalidad laboral regulada por la ley.

No incluye a contratistas por prestación de servicios, trabajadores independientes ni personas que no tengan vínculo laboral formal.

Un ingreso clave para el fin de año

La prima se convierte en un alivio económico para muchas familias, especialmente con las compras navideñas a la vuelta de la esquina. Además, constituye una de las garantías laborales más relevantes del país, cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los empleadores.

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