CEO lanza modelo para cerrar brechas de empleo y vincular empresas con talento humano del Oriente

La Corporación Empresarial del Oriente Antioqueño (CEO) presentó su Modelo de Gestión del Talento, una estrategia con la que busca fortalecer la empleabilidad en la región y mejorar la conexión entre las empresas y el talento disponible en el territorio.

El modelo, desarrollado en alianza con Comfama y Comfenalco Antioquia, responde a las dinámicas actuales del mercado laboral y plantea herramientas para optimizar los procesos de selección y reducir brechas de acceso al empleo. De acuerdo con la entidad, la iniciativa articula capacidades institucionales y análisis del entorno para apoyar la toma de decisiones en talento humano.

«El modelo integra herramientas, aliados y conocimiento para acompañar a las empresas en la gestión estratégica del talento, facilitando decisiones más informadas y procesos de vinculación más eficientes», explicó María Eugenia Salazar Suárez, especialista en Educación y Empleabilidad de la CEO.

La estrategia se estructura en seis líneas: fortalecimiento del talento actual, construcción de nuevo talento, inteligencia del talento para la toma de decisiones, conexión empresa–academia, capacitación y cierre de brechas, y cultura empresarial y marca empleadora. Estas líneas permiten intervenir el ciclo del talento desde su formación hasta su permanencia en las organizaciones.

En el componente de vinculación, Comfama lidera la Ruta de Vinculación Empresarial, a través de la cual las empresas acceden a servicios de reclutamiento y selección, como búsqueda de perfiles, aplicación de pruebas y jornadas de empleo.

«Buscamos que las empresas cuenten con procesos de selección más oportunos y ajustados a sus necesidades, con un acompañamiento cercano que facilite la conexión con el talento adecuado», señaló Angie Montoya, gestora empresarial del servicio de empleo de Comfama.

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Por su parte, la Ruta de Inclusión Laboral, desarrollada junto a la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia, acompaña la vinculación de personas con discapacidad, mediante procesos que incluyen ajustes en la selección y seguimiento a la permanencia laboral.

«Invitamos a todo el tejido empresarial a que se articule con nosotros para activar estas rutas y lograr procesos de vinculación más ágiles y efectivos», indicó Paola Muñoz, asesora empresarial de la Agencia de Empleo de Comfenalco Antioquia.

Como resultado de esta línea, la empresa Proquident S.A., afiliada a la CEO, vinculó a ocho personas con discapacidad auditiva, quienes iniciaron su proceso laboral en la organización.

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El modelo también contempla la inclusión de otras poblaciones, entre ellas población veterana, mujeres, migrantes, desplazados y personas pospenadas, como parte de las acciones para ampliar el acceso al empleo en el Oriente antioqueño.

En la línea de construcción de nuevo talento, la CEO impulsa estrategias como la Ruta Conectando Futuros y espacios dirigidos a estudiantes de grado 11, con el propósito de facilitar su transición al entorno laboral. A esto se suma el uso del Observatorio del Mercado Laboral y encuestas especializadas, herramientas que permiten identificar tendencias y anticipar necesidades del sector productivo.

El modelo también incluye acciones para fortalecer la relación entre el sector empresarial y la academia, así como procesos de formación y certificación por competencias, orientados a responder a las necesidades del mercado.

«Desde FreshColombia apoyamos estas iniciativas porque permiten cerrar brechas, articular esfuerzos entre instituciones y abrir oportunidades para aportar al desarrollo de la región», afirmó Yolanda Cardona, jefe de Gestión Humana de FreshColombia.

Las empresas afiliadas interesadas en hacer parte del Modelo de Gestión del Talento pueden solicitar información a través de los canales habilitados por la CEO: mariae.salazar@ceo.org.co.